Keine planbaren Bewerbungen
Außer Empfehlungen kommt kaum etwas. Und was kommt, passt oft nicht: kein Führerschein, wohnt zu weit weg, nicht vom Fach.
Start / Mitarbeitergewinnung
Mitarbeitergewinnung für Bau und Pflege
Schicht für Schicht zu einem vollen Team
Fachkräftemangel löst keine einzelne Anzeige. Wir bauen Ihre Mitarbeitergewinnung auf wie ein gutes Haus: Schicht für Schicht, vom Fundament bis zum Dach.
Was heute bei den meisten Betrieben nicht mehr reicht
- Stellenbörsen
- Zeitungsanzeigen
- Einzelne Facebook-Beiträge
- Personalvermittler
- Zeitarbeit
Drei Probleme, die fast jeder Betrieb kennt
Kostenloses ErstgesprächDie Guten wechseln nicht einfach
Wer gut ist, hat einen festen Job und liest keine Stellenanzeigen. Eine Anzeige allein überzeugt niemanden, den Betrieb zu wechseln.
Wer zu spät zurückruft, verliert
Gute Bewerber haben mehrere Angebote. Wer erst nach zwei Tagen anruft, hört oft: „Ich habe schon woanders zugesagt.“
- 01
Die Erfahrenen gehen in Rente
Jedes Jahr gehen Leute, die den Laden kennen. Die Mitte fehlt: Fachkräfte mit Erfahrung, die noch zehn, zwanzig Jahre bleiben.
- 02
Druck aufs Team
Die übrigen fangen alles auf. Der Ton wird rauer, die Krankmeldungen mehr. Und als Arbeitgeber wird man weniger attraktiv.
- 03
Man lässt Unpassende mitlaufen
Irgendwer muss die Arbeit ja machen. Also bleibt auch, wer eigentlich nicht ins Team passt.
- 04
Notlösungen werden eingestellt
Man senkt die Ansprüche und stellt jemanden ein, bei dem man schon im Gespräch ahnt, dass er die Probezeit nicht übersteht.
- 05
Die Marge schrumpft
Fehler häufen sich, Nacharbeit kostet Zeit und Geld. Das drückt den Gewinn und die Stimmung im Betrieb.
- 06
Aufträge werden abgelehnt
Das Team läuft schon auf Anschlag. Neue Aufträge sagt man ab, weil man die Leute nicht verheizen will.
Unsere Methode
So finden die passenden Fachkräfte aus der Region zu Ihnen
„Schicht für Schicht“ heißt: Jeder Schritt baut auf dem vorigen auf. Erst wenn klar ist, warum man bei Ihnen arbeiten sollte, lohnt sich Sichtbarkeit. Und erst wenn der Rückruf sitzt, lohnt sich jede Bewerbung.
Schicht 1
Arbeitgeber-Story & Positionierung
Viele Betriebe werben mit denselben Sätzen: „gutes Betriebsklima“, „leistungsgerechte Bezahlung“. Wir finden heraus, was bei Ihnen wirklich anders ist.
- Echte Gründe, warum Ihre Leute seit Jahren bei Ihnen sind
- Was Sie besser machen als andere Betriebe in der Region
- Ein klares Argument, das gute Leute zum Wechsel bewegt
01Was Ihr Team zusammenhält02Was Sie besser machen03Warum man wechseln sollteSchicht 2
Sichtbar im Umkreis
Ihre Stelle erscheint dort, wo Ihre künftigen Mitarbeiter unterwegs sind: auf Facebook und Instagram, rund um Ihren Betrieb.
- Sichtbar morgens, in der Pause und nach Feierabend
- Nur im Umkreis, aus dem Ihre Leute wirklich kommen
- Vorher legen wir gemeinsam fest, wen wir ansprechen
Schicht 3
Aufmerksamkeit durch Anzeigen-Ketten
Eine einzelne Anzeige überzeugt niemanden. Mehrere Anzeigen nacheinander erzählen Ihre Geschichte, bis der Gedanke kommt: Da will ich hin.
- Erst das Team, dann der Alltag, dann das Angebot
- Ihre echten Fotos und Videos, keine Werbefotos
- Laufend getestet: Was nicht wirkt, fliegt raus
- BeispielBaubetrieb BeispielGesponsert
Maurer (m/w/d) gesucht. Feste Kolonne, Baustellen in der Region, pünktlicher Feierabend.
Jetzt in 1 Minute bewerbenFrage 2 von 4 Was ist Ihr Beruf? Maurer / BetonbauerTief- oder StraßenbauBaumaschinenführerSchicht 4
Bewerbung in einer Minute
Wer abends auf dem Sofa auf „Bewerben“ tippt, schreibt kein Anschreiben. Deshalb reichen ein paar Fragen zum Antippen.
- Kein Lebenslauf, kein Anschreiben
- Fragen, die Unpassende gleich aussortieren
- Die Bewerbung ist sofort bei Ihnen
Schicht 5
Rückruf & Auswahl
Jetzt zählt Tempo. Wir sorgen dafür, dass kein guter Bewerber liegen bleibt.
- Rückruf am selben Tag: durch Sie oder auf Wunsch durch uns
- Klare Übersicht: wer neu ist, wer zum Gespräch kommt
- Jede Woche ein Bericht mit Bewerbungen, Gesprächen und Kosten
Schicht 6
Langfristig: Ihre Arbeitgebermarke
Sind die wichtigsten Stellen besetzt, bauen wir weiter: damit gute Leute in der Region an Sie denken, bevor Sie überhaupt suchen.
- In der Region als guter Arbeitgeber bekannt
- Mehr Empfehlungen und Initiativbewerbungen
- Ihre Leute bleiben, weil sie stolz auf ihren Betrieb sind
Erstgespräch
Kostenloses Erstgespräch vereinbaren
In rund 20 Minuten besprechen wir Ihre offenen Stellen oder Ihr Angebot. Passt eine Kampagne nicht zu Ihnen, sagen wir Ihnen das ehrlich.
- Fünf kurze Fragen, eine Minute
- Wir melden uns meist am selben oder nächsten Werktag
- Kostenlos und unverbindlich
Termin anfragen
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