Offen für einen Wechsel, aber nicht auf Suche
Wer im Schichtdienst arbeitet, durchforstet selten Jobbörsen. Eine Anzeige, die im Feed auftaucht und neugierig macht, erreicht genau diese Menschen.
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Pflege · Recruiting für Pflegedienste & Einrichtungen
Pflegekräfte finden – ohne auf die nächste Bewerbung zu hoffen
Viele Pflegekräfte würden wechseln, wenn das Angebot stimmt – suchen aber nicht aktiv. Wir zeigen ihnen Ihre Stelle dort, wo sie nach dem Dienst ohnehin sind: auf Facebook und Instagram, im Umkreis Ihres Dienstes.
Pflegedienst BeispielGesponsert
Pflegefachkraft (m/w/d) gesucht. Feste Touren, verlässlicher Dienstplan, ein Team, das zusammenhält.
Jetzt in 1 Minute bewerben
Frage 2 von 4
Haben Sie eine Ausbildung in der Pflege?
Ja, examiniertBin noch in AusbildungNein, aber Erfahrung
Warum das in der Pflege funktioniert
Pflegekräfte bewerben sich zwischen zwei Diensten
Bewerbung in der Pause
Ein paar Fragen zum Antippen, Name und Telefonnummer – fertig. Das geht am Handy in rund einer Minute, auch zwischen zwei Touren.
Zeigen, was Ihren Dienst ausmacht
Verlässlicher Dienstplan, feste Touren, ein Team, das sich hilft: Genau das erzählen wir in der Anzeige – mit Ihren eigenen Bildern.
Für diese Stellen
Von der Pflegefachkraft bis zur Alltagsbegleitung
Ob ambulanter Dienst, Pflegeheim, Tagespflege oder Wohngemeinschaft: Wir richten Anzeige und Kurzbewerbung auf die Stelle aus, die Sie besetzen wollen.
- Pflegefachkräfte (m/w/d)
- Pflegehilfskräfte
- Betreuungskräfte
- Pflegedienstleitung
- Auszubildende in der Pflege
- Hauswirtschaft & Alltagsbegleitung
- Fahrer für die Tagespflege
Was wir von Ihnen brauchen
- Was Sie bieten: Gehalt oder Tarif, Stunden, Dienstplan, Touren, Dienstwagen, Zuschläge
- Ein paar echte Fotos oder kurze Handyvideos aus Ihrem Alltag
- Eine Person, die Bewerber schnell zurückruft
- Zugang zu Ihrer Facebook-Seite – oder wir legen sie an
Aus der Pflege
Ein ambulanter Pflegedienst über die Zusammenarbeit
„Herr Müller war vom ersten Kontakt an sehr freundlich, verständlich und überaus kompetend. Die aufgezeigten Möglichkeiten beim Recruting von neuem Personal und Werbung waren für uns sehr erstaunlich und haben ihren Erfolg gezeigt. Wir bedanken uns für die sehr gute Betreuung und können dieses Angebot uneingeschränkt empfehlen.“
Auch für den ambulanten Pflegedienst von Falk Krause haben wir bereits Kampagnen umgesetzt.
Häufige Fragen aus der Pflege
Was Pflegedienste uns oft fragen
Wir sind ein kleiner ambulanter Dienst – lohnt sich das für uns?
Gerade kleine Dienste konkurrieren in den großen Jobbörsen mit Klinikverbünden und großen Trägern. Auf Facebook und Instagram zeigen Sie Ihre Stelle dagegen gezielt den Menschen im Umkreis Ihres Dienstes. Ob sich eine Kampagne für Ihre Stellen lohnt, besprechen wir ehrlich im Erstgespräch.
Können wir so auch Auszubildende finden?
Ja. Ausbildungsplätze laufen nach demselben Prinzip, nur mit eigener Anzeige und eigener Ansprache – und mit Fragen in der Kurzbewerbung, die zu Schulabgängern und Quereinsteigern passen.
Wir haben keine guten Fotos. Ist das ein Problem?
Nein. Echte Handyfotos und kurze Videos aus Ihrem Alltag – das Team bei der Übergabe, das Dienstauto, das Büro – wirken meist glaubwürdiger als Hochglanzbilder aus der Bilddatenbank. Wir sagen Ihnen genau, was wir brauchen.
Müssen wir die Anzeigen selbst schalten oder betreuen?
Nein. Einrichtung, Anzeigen, Bewerbungsweg und laufende Optimierung übernehmen wir. Von Ihnen brauchen wir Ihre Freigabe, ein paar Infos zur Stelle – und schnelle Rückrufe bei den Bewerbern.
Erstgespräch
Welche Stellen sind in Ihrem Dienst offen?
In rund 20 Minuten besprechen wir Ihre offenen Stellen oder Ihr Angebot. Passt eine Kampagne nicht zu Ihnen, sagen wir Ihnen das ehrlich.
- Fünf kurze Fragen, eine Minute
- Wir melden uns meist am selben oder nächsten Werktag
- Kostenlos und unverbindlich
Termin anfragen
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